Perekonomian Indonesia-Softskill

Bedah Jurnal

• Judul

Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada kinerja Pegawai

• Penulis

Ellyta Yuliyanti

• Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh rekrutmen terhadap seleksi.

2. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai di sekretariat Jenderal ESDM

3. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh seleksi terhadap kinerja pegawai di sekretariat Jenderal ESDM

• Alat Analisis

Dengan menggunakan metode survei, yaitu penelitian yang mengambil sempel dari satu populasi dengan menggunakan instrument pengambilan data berupa kuisioner yang akan dibagikan kepada respomden yang merupakan pegawai ESDM.

• Jenis Penelitian 

Penelitian ini masuk ke dalam penelitian deskriptif. Paradigma penelitian yang digunakan adalah positivistik dengan pendekatan kuantitatif.

• Hasil Penelitian

Pertama, ditemukan bahwa seleksi signifikan dipengaruhi oleh rekrutmen yang mencakup perencanaan dan waktu pelaksanaan rekrutmen. Kedua, ditemukan bahwa kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh seleksi yang tercermin dari prosedur seleksi, peserta seleksi, dan pelaku seleksi. Ketiga, rekrutmen memengaruhi secara tidak langsung terhadap kinerja melalui proses seleksi. Tingkat generalisasi kinerja organisasi yang dipengaruhi oleh rekrutmen dan seleksi hanya berlaku pada konteks penelitian ini, dan belum tentu berlaku pada bagian lainnya.